”Osaaminen on yrityksemme tärkein voimavara”, siinä yksi yrityselämän kuluneimpia lauseita. Mutta miten hyvin tämä voimavara on yrityksessä hanskassa ja kuka kantaa siitä vastuun? Kuka tietää, mitä osaamista yrityksessä on ja onko osaajia riittävästi? Miten osaamista strategisesti kehitetään? Miten henkilöstö jakaa osaamistaan?

Virranliikkeessä on ajauduttu kuusenalustunnelmiin. Päädyimme nimittäin joulupuuhien lomassa  yhden ajankohtaisen peruskysymyksen äärelle: miksi joulukuusen alle laitetaan matto?

Kysymys herätti kuusenalusmaton kokoon nähden suuria tunteita ja voimakkaita kannanottoja. Tässä niistä ytimekäs yhteenveto.
 
Mikä on joulukuusen alusmaton tehtävä?

Ihmisten keskinäistä tiedon ja osaamisen käsittelyä kutsutaan yleensä sattumanvaraisesti joko siirtämiseksi tai jakamiseksi. Harvoin tullaan ajatelleeksi, että ne ovat kaksi erilaista toimintatapaa, joilla on erilaiset lopputulokset.